2024

Het jaar 2024 is afgesloten. Ook in dit jaar werd er stilgestaan bij het feit dat OWL 10 jaar bestaat. Na de 5 leuke events van 2023 werden er het eerste half jaar nogmaals 5 events georganiseerd. Over events gesproken, dit jaar was OWL erg nadrukkelijk bezig met meerdere toffe en leuke events voor bedrijven of organisaties. Dit is inmiddels een zeer leuke aanvulling geworden op de toch al brede dienstverlening van OWL.

In deze traditionele terugblik kun je meer lezen hoe het jaar voor OWL is verlopen. Zoals altijd beginnen we met wat cijfers op een rijtje te zetten. Vervolgens lees je per maand welke avonturen OWL onder anderen heeft mogen meemaken in het jaar 2024. Veel leesplezier!

Alle cijfers op een rij

In 2024 factureerde OWL aan 19 verschillende organisaties, dat zijn er toch mooi weer vier meer dan vorig jaar!
De omzet is met maar liefst 32,76% gestegen ten opzichte van 2023. Dat is ongeveer een gelijke stijging ten opzichte van de stijging van vorig jaar. Dus tot nu toe is 2024 absoluut het beste jaar qua omzet. Dit heeft ook dit jaar te maken met de door OWL georganiseerde events waarbij diverse diensten werden ingehuurd door OWL en dus doorberekend werden aan de klant(en). Door de Kerstmarkten is de omzet in het vierde kwartaal twee keer zoveel als de overige drie kwartalen samen. Het verschil tussen deze drie kwartalen is daarentegen veel meer gelijkgetrokken en dat geeft stabiliteit.
De kosten (exclusief autokosten) zijn gestegen met ruim 50% ten opzichte van 2023.
De totale winst is met 15,84% gestegen. Op dit gebied was dit het beste jaar ooit.
In het afgelopen jaar heb ik zo’n 1.700 uur gewerkt voor OWL.
De meeste uren werden in het vierde kwartaal gemaakt, maar opvallend genoeg was de maand juni uiteindelijk de drukste werkmaand van 2024.
Bijna 85% van alle uren waren declarabel, dat is 10% meer dan vorig jaar. En dus een stuk fijner en meer acceptabel dan dat in 2023 was.

Januari

Deze eerste maand van een nieuw jaar begon zoals 2023 in zijn geheel was. Heel veel door elkaar! Voor sommige mensen is dat verwarrend, voor mij heerlijk. Zo was ik deze maand bezig met de voorbereidingen van een Menzis event. Dit event, waarin wordt teruggekeken op de inzet van de transitiemiddelen en vooruitgekeken naar de nieuwe (zorg)middelen, vindt plaats in april van dit jaar. OWL heeft hierin een actieve rol qua organisatie en gaat ook de dag presentatie verzorgen. Het actieprogramma “de Medewerkersreis” valt ook onder de transitiemiddelen, zoals bekend is OWL hiervoor projectleider. Of liever gezegd was, want op 11 januari hadden we ons laatste en afsluitende lerende HR netwerk sessie. Met veel plezier kijken we terug op alles wat we gerealiseerd hebben!

Iets totaal anders wat deze maand plaatsvond was de opstellingen dag van Pa & Ma. Al jaren ben ik betrokken en geïnteresseerd in systemisch werk. Na meerdere persoonlijke coaching sessies, opleidingen en de rol van representant was het nu zover om, samen met Paulien Frehé, zelf aan de slag te gaan als systemisch coach. Het werd een bijzondere dag, die heel fijn en natuurlijk aanvoelde, we kregen veel positieve feedback! Voor een HR leergang van de HAN, werd OWL ingezet als trainer/trainingsacteur. In een interactieve setting werd (HR) communicatie besproken en geoefend. Heel leuk om te doen en in april volgt sessie twee met dezelfde groep. Tot slot werd ook de HR pet zelf opgezet, want ook dit jaar heeft Matrix IC uit Amsterdam een strippenkaart afgenomen en deze maand hadden we direct een afspraak over een aantal lopende HR situaties. En met ROMA zijn we gestart met de opzet van een nieuwe cabaretvoorstelling die we in juni willen geven.

Februari

Wat een heerlijke maand was februari in 2024! Mooi dat deze maand zelfs een dagje langer duurde dit jaar. Die laatste dag werd vanuit OWL besteed aan Celsius Benelux, zij hadden net als in 2023 OWL ingeschakeld voor een groot MT dag op de hei. Deze keer stond in het teken van de Management Drives kleuren waar OWL een heel spel omheen had gebouwd. Het werd een mooie succesvolle dag.

Voor de nieuwe collega’s van de afdeling HR van de Driegasthuizengroep werd een “voor of achterin je bus” sessie gegeven. De afgelopen jaren hebben we dat een paar keer gedaan binnen dit team waardoor het een begrip is geworden. Daarom werd het tijd dat de elf nieuwste collega’s deze persoonlijkheidssessie ook konden beleven.

Voor de rest stond deze maand vooral in het teken van voorbereiden voor wat er de komende maanden gaat gebeuren. Denk hierbij aan workshops en events die bij diverse organisaties gaan plaatsvinden.

Maart

De maand maart begon met een workshop voor de HR afdeling van de Driegasthuizengroep over het goede gesprek. Voor deze organisatie is OWL deze maand officieel gestart als Projectleider voor het onderwerp “Flexibilisering”. Een mooi vervolg van de praatplaat over dit onderwerp die OWL gemaakt heeft van 2023. En daarnaast is OWL nu ook voor deze organisatie gestart met het coachen van Teamleiders over de aanpak van Zelfstandig Teamroosteren.

Over starten gesproken, wat dacht je van de “The Lab of Life” (TLOL) sessies voor DHL. Al langere tijd zijn we bezig geweest om deze training, die helpt bij het vinden van een goede werk/privé balans en het krijgen van meer energie en eigen regie, te realiseren binnen DHL Supply Chain en in deze maand was daar dan de eerste sessie (van de 5). Een leuke en leergierige groep, dus de aftrap was een feestje. Deze maand werd ook de start gemaakt met de Service Adviseur training voor monteurs van Assa Abloy. Samen met Edwin van Soest, van Service College, verzorgen we 5 trainingen voor deze groep, waarbij hij de trainer is en ik de trainingsacteur.

Door Vilente werd OWL gevraagd om wederom Belevingsdagen te organiseren. Dit keer voor de facilitaire medewerkers van de hele organisatie. We hebben een onderdeel op maat bedacht en in deze maand werden er 3 belevingsochtenden gerealiseerd, waardoor de hele doelgroep aan bod kon komen. Dat was erg leuk om weer te doen.

Wat ook leuk was, was een middag aan de slag met de medewerkers van de projectenadministratie van RadboudUMC. Zij gingen aan de slag met het thema “Werkgeluk”. Het was een beleving om dit met zo’n grote groep te doen en voor mezelf ook erg fijn om weer stil te staan bij mijn eigen werkgeluk!

April

Op 11 april was het event van Zorgkantoor Menzis. Voor OWL kwamen hier een aantal werelden samen. Tijdens dit event (voor Bestuurders en Projectleiders uit de regio’s Arnhem, Foodvalley en Achterhoek) keken we terug en vooruit naar de inzet van de Transitiemiddelen. Naast dat OWL Projectleider is geweest voor twee projecten (en deze dus in beeld moesten komen) organiseerde OWL het hele event samen met Inkopers van Menzis. Tijdens het event zelf verzorgde OWL de dag presentatie. Verspreid over drie rondes in verschillende televisiestijlen werd dit alles tot uitvoering gebracht. Het was echt geweldig leuk om dit zo te mogen organiseren en uit te voeren. De vele positieve reacties waren de kers op de taart.

Voor de rest van deze maand zaten we ook niet stil. Naast alle lopende werkzaamheden zijn we (wederom bij DriegasthuizenGroep) gestart met het project Aandachtsvelders. Dit betreft een pilot waarin we de versnipperingen van aandachtsgebieden willen clusteren waardoor aandachtsvelders juist meer tijd hebben om gericht op de vloer aanwezig te zijn.

Voor de financiële afdeling van de Provincie Gelderland werd door OWL een pubquiz gepresenteerd tijdens hun teamdag in het Openluchtmuseum.

Jong VolkerWessels ging aan de slag met aanspreken, veiligheid en leiderschap. Op één dag gaf OWL samen met Bas Roodink (Directeur Veiligheid) tot twee keer toe deze interactieve workshop.

Online vertelden we, op verzoek van WGV zorg en welzijn en Viazorg, samen met Desiree Ebbers (Organisatiebuddy Vilente) aan deelnemers vanuit het hele land over de rol van Organisatiebuddy.

Mei

De maand mei was op zich best een relaxte maand. De eerder genoemde items als Flex en coaching teamleiders liepen lekker door, daarnaast werden de laatst sessies van TLOL voor Supply Chain van DHL gegeven. In de nameting konden we zien dat balans tussen werk en privé en energie aanzienlijk was gestegen. Controle op de agenda was zelfs extreem gestegen. Terwijl stress en overbelasting mooi gedaald zijn. Wat een waardevol resultaat! Voor Service College werd OWL naast trainingsacteur ook ingezet als trainer. Er was ook tijd voor systemisch werk, de sessie met Pa & Ma op 17 mei was echt een prachtig hoogtepunt! Heerlijk om zo mensen echt te kunnen helpen door de inzet van familieopstellingen.

Verder zijn we deze maand gestart met de voorbereidingen van diverse events in het 4^e kwartaal. Voor VolkerWessels hebben we het dan over het terugkerende WAVE event en voor Art Poetry & Design over de Kerstbeleving voor klanten.

Juni

In juni liepen de activiteiten van mei gewoon lekker door, waarbij we vanuit het MT van de Driegasthuizengroep een akkoord ontvingen op onze voorstellen m.b.t. flexibilisering dus daar kunnen we nu met volle vaart mee doorgaan. Daarnaast was het de maand van ROMA (Rodney en Matteo). Allereerst verzorgden we op 13 juni een leuke act op het zomerfeest van Veco. Zij bestaan dit jaar 90 jaar en daarom kwamen wij verkleed in de stijl van 1934 en 2114. We verzorgden het ontvangst, een petje op petje af spel en regelde de muziek. Tussendoor waren we actief bij een photobooth en genoten ook wij van mooi weer en vrolijke enthousiaste mensen. Twee dagen later was het tijd voor onze voorstelling “Het ging met Kerst mis” in een volle Lebret gaven we een unieke Kerstshow wat eindigde met het advies “Het gaat met Kerstmis, maar het is met Zomerraak”. Gezien de vele positieve en enthousiaste reacties was onze vierde show zeker een succes te noemen! Tot slot organiseerden we ook deze maand een opstellingen dag met Pa & Ma, dit was absoluut magisch te noemen. Dankbaar voor alle mooie reacties van de deelnemers.

Juli & Augustus

Tijdens de zomermaanden was het tijd om vrij te zijn! Het werd een fantastische zomer!

De werktijd werd in deze maanden besteed aan de lopende activiteiten en de voorbereiding van een tof event voor Van Nieuwpoort in oktober.

September

Ook in september gingen we volle bak door met voorbereidingen van de komende events en het flexproject bij Driegasthuizen groep. Voor Service Colleges werd OWL weer ingezet als trainingsacteur. En voor de vierde keer in 15 maanden werd de “heidag” voor het groot MT van Celsius Benelux ontworpen en gegeven door OWL. Dit keer volledig in het teken van hun Core Values. Voor de vierde keer was dit qua opzet weer een totaal andere opzet en dat maakt het voor iedereen leuk! Daarnaast bracht Matteo een bezoek aan Matrix Innovation Center om HR items met elkaar te bespreken.

Oktober

Oktober was weer een typische OWL maand waarin allerlei zaken door elkaar liepen en werden diverse werkzaamheden verder uitgewerkt. Het absolute hoogtepunt van deze maand was het event voor Van Nieuwpoort Groep! Samen met oud collega Ruben Stavast heeft OWL dit georganiseerd. Het doel was verbinden en dat was gelukt!! Op Papendal stond de gehele ochtend in het teken van deze organisatie via een “Studio Van Nieuwpoort” setting ging presentator Matteo in gesprek met diverse tafelgasten. De middag bestond uit lunch, een sportactiviteit en tot slot luisteren naar het verhaal van niemand minder dan Mark Tuitert. Bij de borrel was iedereen erg enthousiast, het was echt fantastisch!

November

Het ging deze maand vooral over communicatie. Alle vier de maandagen van deze maand werden besteed aan DHL. Zij hadden net als de voorgaande jaren gevraagd of OWL de training gesprekstechnieken gericht op verzuim kon verzorgen. Samen met trainingsacteur Elles Leferink werden er 7 bruikbare workshops gegeven, waarvan er twee in het Engels. Ook voor Thuiszorg Groot Gelre traint OWL 8 verschillende wijkteams op het gebied van communicatie. Daarnaast richt deze workshop zich op de aanpak van veranderingen en samenwerken. Werken met deze twee verschillende soorten bedrijven, met in beide gevallen enthousiaste en betrokken deelnemers, is echt leuk om te doen!

Ook deze maand gingen Paulien en Matteo aan de slag namens Pa & Ma. Dit was de laatste opstellingen dag van 2024. De reacties zijn iedere keer echt zo waardevol, we zijn blij dat we dit jaar dit zo hebben kunnen geven.

En dan was er nog het WAVE event van VolkerWessels. Voor de derde keer op rij met inbreng vanuit OWL. Matteo heeft dit event samen met Bas Roording en vier andere collega’s helemaal neergezet. Bij binnenkomst lieten we gevaarlijke situaties zien, we gingen aan de slag met “over de streep”, de WAVE-waarden van VolkerWessels, we werden geïnspireerd over de werking van ons brein, via VR zag men veiligheidsissues en acteurs lieten zien hoe je wel of juist niet moet aanspreken. We sloten af met een pub quiz en daarnaast vervulde Matteo ook de rol van dagpresentator. We hebben veel tijd in de voorbereiding gestoken en dat was het meer dan waard.

Voor de Provincie Gelderland werd Matteo voor een ludieke act ingezet. Voor hun personeelsfestival met de naam “Bindkracht” had de afdeling Financiën gevraagd of OWL hun workshop kon opleuken met een praatje en een spel. Gestoken in een glitterpak werd tot twee keer toe het spel Stay Cool With the Money gespeeld!

Het project over Flexibilisering bij Driegasthuizengroep is inmiddels een andere fase beland. Er is een projectteam en een Teamleider gevonden, dus vanaf deze maand gaan we meer in de actie- en regelstand zitten. Voor dezelfde organisatie werden de coachingsgesprekken met Teamleiders afgerond. En met Menzis zijn we gestart met de voorbereidingen van een Event in 2025, daarover volgend jaar vast meer.

December

December was weer traditioneel een maand vol met Kerstsfeer! Voor Art Poetry en Design werd OWL bij maar liefst 6 klanten ingezet om de waardering aan het einde van het jaar nog meer over te brengen! Dat begon in Goes, waar medewerkers van Ter Weel letterlijk in het zonnetje werden gezet door een duo act van OWL. Voor Universiteit Utrecht was Matteo zelfstandig actief door daar een tassen modeshow te organiseren. Het thema was hier namelijk “Bring your own Bag”. Bij Perfetti Van Melle in Breda was het thema “trots op jou” dus daar deelden een OWL duo in bijpassende kleding Pauwveren uit.

Voor Sint Maartens kliniek trok Matteo zijn Kerstmannenoutfit aan en deelde zo op drie locaties cadeau’s uit aan medewerkers. Voor Anna Zorggroep regelde we vanuit OWL twee dagen achter elkaar een raddraaier die ieder half uur een extra prijs weggaf. En voor GGZ Delfand trokken we helemaal alles uit de kast, want daar was het thema “Meesterwerk” en getooid in 4 originele kostuums bracht de crew van OWL odes, complimenten, wisselde ze een woordje van dank uit met de bezoekers en gaven we een kunstig presentje bij het verlaten van de markt aan alle medewerkers.

Zowel bij de Kerstmarkten in Goes, Breda als Delft regelde OWL ook de gehele Catering samen met Bars & Cars. En voor Goes en Delft werd er aanvullend 3 keer iemand ingezet om spullen in een kraam te verkopen.

Loempia’s

Ook dit jaar werd er een donatie geschonken richting Zuidoost-Azië. Zoals wellicht bekend staan de loempia’s van OWL hiervoor symbool. Dit jaar ging deze donatie naar Child Support Indonesia. Er is genoeg ellende in de wereld en als er een groep is die hierin machteloos moeten toekijken zijn het wel kinderen. Dus om hierin iets te kunnen verbeteren hebben we dit jaar deze donatie gedaan voor dit mooie land.

Andere persoonlijke hoogtepunten

In 2024 waren er ook nog persoonlijke hoogtepunten, dit waren bijvoorbeeld vakanties met het gezin en familie. Het bijwonen van de Olympische Spelen in Parijs, dit stond al heel lang op mijn bucketlist en het was fantastisch om topsporters (hockey, waaronder de Nederlandse vrouwen, beachvolleybal en basketbal, USA mannen!) in actie te zien. Ook het Holland huis was een belevenis op zich. Verder genoten van twee verschillende voetbaltripjes naar respectievelijk Milaan en Hamburg met een goede vriend. De 5 laatste events in het kader van “10 jaar OWL” bestonden uit een roofvogelshow, een wedstrijd Duits voetbal kijken, een clinic curling, uit eten bij Fortvier en een boksclinic combineerde met het beklimmen van de Eusebiustoren in Arnhem.

2025

Het nieuwe hoofdstuk wat nu is aangebroken heet 2025. Dit jaar staat voor mij in het teken van veranderen. Ik las vlak voor het verstrijken van 2024 de volgende quote ‘Het verschil tussen een geweldig leven en een kabbelend leven wordt mede bepaald door de mate waarin jij leert te ontsnappen aan het lot dat jou door anderen is toebedeeld”. En dat is voor mij de spijker op z’n kop.

In 2025 doe ik meerdere dingen anders, maar ook veel OWL zaken blijven gelukkig hetzelfde. Want terugkijkend op 2024 kan ik niet anders dan super trots zijn op waar OWL nu staat en voor staat.

Volg je hart en maak er wat van mede ter ere voor wat jou lief is!

Matteo