Organisatieadvies
Vanuit een HR achtergrond verbinden, activeren en adviseren van mens en organisatie.
OWL beschikt over een brede kennis van het HR werkveld, dus daarom is op het gebied van Instroom, Doorstroom en Uitstroom veel mogelijk. Het item onboarden draagt OWL specifiek een warm hart toe. Dit komt door een eerder project over 11 verschillende Zorginstellingen heen, waar OWL de functie van Organisatiebuddy heeft gelanceerd. Een unieke en onderscheidende functie die bij iedere grotere organisatie een essentieel onderdeel binnen de visie van het personeelsbeleid (waar behoud een speerpunt is) kan zijn.
Ook andere onderwerpen, waarbij items als visie, gedrag, communicatie, cultuur en samenwerken van mensen binnen het vraagstuk vallen, pakt OWL met plezier en creativiteit op.
Een organisatie kan OWL inhuren als:
- Adviseur, algemeen of juist voor een bepaald onderdeel
- Projectleider, voor specifiek vraagstuk
- Coach, voor een afdeling of individu
- Tijdelijke waarnemer, ter vervangen of aanvulling
Naast organisaties kunnen ook individuen OWL inhuren. Zit je bijvoorbeeld in een ontslagsituatie waar je het niet mee eens bent? Of wil je gericht advies over jouw CV of persoonlijke ontwikkeling? Dan kan dat bij OWL!
Daarnaast is het interessant om met OWL aan de slag te gaan met organisatieopstellingen. Dat is een onderzoeksmethode die het mogelijk maakt om inzicht te krijgen in de dynamiek van de organisatie. Het laat zien welke patronen en relaties onbewust ervoor zorgen dat optimaal functioneren van de organisatie onmogelijk is. Als opgeleid Systemisch Coach kan OWL je hierbij middels een sessie helpen en adviseren.
Tijdens zo’n sessie zijn er representanten die zonder enige voorkennis laten zien wat er gezien moet worden.
Deze methodiek past goed daar waar OWL voor staat, namelijk onderzoekend bepalen wat nodig is. Indien dat niet via een opstelling gebeurd zijn er ook andere methodieken om een vraagstuk te onderzoeken. Ook bij deze onderzoekmethodiek beginnen we niet met de oplossing, maar kijkt OWL naar feiten en belevingen door middel van interviews.
“Probeer niet om een succesvol mens te worden,
probeer liever om een waardevol mens te worden.”
Wil je meer weten over de mogelijkheden van de workshops van OWL? Neem dan gerust contact met me op.
Eerder bij OWL
Adviseur Gesprekscyclus nieuwe stijl voor Van Nieuwpoort groep Nederland
Strippenkaart HR Advies voor Matrix Innovation Center Amsterdam
Project Flexibilisering voor de Driegasthuizengroep in Arnhem
Inrichten en positioneren HR bij InShared te Leusden
Actieprogramma “De Medewerkersreis” over 7 verschillende Zorginstellingen
